Как правильно уволить за прогул

За прогул можно уволить сотрудника, который в течение дня или смены отсутствовал на роботе, не имея на то уважительных причин. Неявка на службу фиксируется в табеле. Также практикуют составление акта или оформление докладной записки.

На что обратить внимание

Перед оформлением приказа необходимо изучить несколько моментов:

  • статус сотрудника, допустившего нарушения. Есть категория работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, например, беременных;
  • соблюдение сроков. Уволить за прогул можно на протяжении месяца. В этот период не включается время пребывание на больничном или в отпуске;
  • обстоятельства проступка. Имеется в виду его тяжесть, наличие вины, характеристику сотрудника;
  • наличие уважительной причины.

За прогул работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или увольнения. Выбор конкретного варианта проводится, исходя из сложившихся обстоятельств.

Читайте также:Выселяют за долги? Юридическая консультация по жилищным вопросам и судебная практика помогают разобраться в проблеме

Пошаговая инструкция

Для начала работодатель должен потребовать предоставления письменного объяснения. Соответствующее уведомление оформляется в двух экземплярах, первый остается у сотрудника, второй — подшивается в личное дело. Сотрудник расписывается (подпись и дата) о получении уведомления на втором экземпляре.

Примечание
Если на протяжении двух дней объяснение было предоставлено, то работодатель обязан его рассмотреть перед принятием окончательного решения. Если по прошествии указанного срока объяснения не поступило, то составляется соответствующий акт.

На следующем этапе работодатель выдает приказ об увольнении. Документ подлежит регистрации в специальном журнале. Стоит отметить, что нельзя расторгать трудовые отношения, если работник болеет или находится в отпуске.

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. Работник ставит отметку на документе о дате ознакомления. Если он отказывается прочитать приказ, то на нем делается специальная отметка. Если сотрудник прочитал его, но не хочет поставить свою подпись, то составляется акт. Поэтому ознакомление с приказом нужно приводиться в присутствии двух человек (в идеале, это сотрудник отдела кадров и юрисконсульт).

Важно своевременно провести расчет с уволенным работником. Все выплаты должны быть сделаны в последний день работы. Если сотрудник не работал в день увольнения, то расчет должен быть сделан на следующий день после получения от него требования о расчете.

Смотрите в видео, Как правильно уволить за прогул:

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Next Post

Дачная амнистия: что это, особенности и порядок процедуры

Пн Июл 6 , 2020
Россиянам продлили срок дачной      амнистии до марта 2021 года. В течение этого времени можно в упрощенном порядке оформить дачу, садовый домик или постройки хозяйственного назначения. Особенности процедуры Оформлением недвижимости занимаются органы Росреестра на местах. Заинтересованному лицу нужно предоставить следующие документы: план, составленный кадастровым инженером; бумаги, подтверждающие право владение землей; квитанцию […]