За прогул можно уволить сотрудника, который в течение дня или смены отсутствовал на роботе, не имея на то уважительных причин. Неявка на службу фиксируется в табеле. Также практикуют составление акта или оформление докладной записки.
На что обратить внимание
Перед оформлением приказа необходимо изучить несколько моментов:
- статус сотрудника, допустившего нарушения. Есть категория работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, например, беременных;
- соблюдение сроков. Уволить за прогул можно на протяжении месяца. В этот период не включается время пребывание на больничном или в отпуске;
- обстоятельства проступка. Имеется в виду его тяжесть, наличие вины, характеристику сотрудника;
- наличие уважительной причины.
За прогул работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или увольнения. Выбор конкретного варианта проводится, исходя из сложившихся обстоятельств.
Читайте также:Выселяют за долги? Юридическая консультация по жилищным вопросам и судебная практика помогают разобраться в проблеме
Пошаговая инструкция
Для начала работодатель должен потребовать предоставления письменного объяснения. Соответствующее уведомление оформляется в двух экземплярах, первый остается у сотрудника, второй — подшивается в личное дело. Сотрудник расписывается (подпись и дата) о получении уведомления на втором экземпляре.
На следующем этапе работодатель выдает приказ об увольнении. Документ подлежит регистрации в специальном журнале. Стоит отметить, что нельзя расторгать трудовые отношения, если работник болеет или находится в отпуске.
Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. Работник ставит отметку на документе о дате ознакомления. Если он отказывается прочитать приказ, то на нем делается специальная отметка. Если сотрудник прочитал его, но не хочет поставить свою подпись, то составляется акт. Поэтому ознакомление с приказом нужно приводиться в присутствии двух человек (в идеале, это сотрудник отдела кадров и юрисконсульт).
Важно своевременно провести расчет с уволенным работником. Все выплаты должны быть сделаны в последний день работы. Если сотрудник не работал в день увольнения, то расчет должен быть сделан на следующий день после получения от него требования о расчете.
Смотрите в видео, Как правильно уволить за прогул:
