Теперь выговоры и замечания, предъявляемые ранее работнику, могут служить основанием для его увольнения или сокращения.
В частности, соответствующее решение вынесено Московским горсудом во время рассмотрения дела о сокращении одним из предприятий 155 рабочих мест. Помимо прочих работников, под данное сокращение попала некая сотрудница, к которой ранее уже были применены меры дисциплинарного взыскания. Данные меры применялись из-за ненадлежащего исполнения работницей своих обязанностей.
Сокращение женщины было обосновано тем, что она не соответствует занимаемой должности.
